퇴직은 끝이 아닙니다. 오히려 새로운 일의 시작이 될 수 있습니다. 정부는 50세 이상 70세 미만의 퇴직전문인력을 대상으로 공공 일자리를 통해 지역사회에 기여하면서 민간 일자리로 연계할 수 있도록 ‘신중년 경력형 일자리 사업’을 운영 중입니다.이 제도는 단순한 일자리가 아닌,축적된 경력과 전문성을 살려 의미 있는 활동을 하며 숙련을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 특히 공공기관이나 사회적 기업 등에서 실질적인 역할을 하며 향후 민간 취업으로의 이행 가능성까지 마련된 구조입니다. 내게 딱 맞는 중장년 정책 보러가기 신중년 일자리 공지사항 확인하기 사업 개요 사업명: 신중년 경력형 일자리 사업운영기관: 고용노동부, 지방자치단체, 수행기관(비영리 단체, 사회적기업 등)대상 연령: 만 50세 이상 ~ ..

60세가 넘었다고 끝이 아닙니다. 경험과 노하우를 가진 고령자 인력은 여전히 귀중한 자산입니다. 정부는 고령자 채용을 적극 장려하기 위해 60세 이상 고령자를 채용한 기업에 대해 1인당 월 30만 원씩 지원하는 ‘고령자 고용지원금’ 제도를 운영하고 있습니다.특히 기존보다 고령자를 더 많이 채용한 기업에 대해 분기별로 지원금을 지급하며, 중소·중견기업이라면 지금 당장 신청할 수 있습니다. 내게 딱 맞는 중장년 정책 보러가기 고용지원금 신청하러 가기 사업 개요제도명: 고령자 고용지원금운영기관: 고용노동부지원목적: 고령자 채용 증가에 따른 인건비 부담 완화지원기간: 최대 2년지원 대상 기업 ① 우선지원대상기업제조업: 500인 이하건설·운수·통신·사업시설관리·보건·복지서비스업: 300인 이하도소매·숙박음식·..

정년이 되었다고 해서 모두가 일을 그만두고 싶은 것은 아닙니다. 경험 많은 고령 근로자의 노하우는 기업에게도 자산이 될 수 있습니다. 정부는 이런 기업을 위해 ‘고령자 계속고용장려금’ 제도를 운영하고 있습니다.정년 연장, 폐지, 재고용 제도를 도입해 60세 이상 근로자가 계속 일할 수 있도록 하는 기업에 대해 1인당 월 30만 원씩 최대 2년간 지원하는 정책입니다. 내게 딱 맞는 중장년 정책 보러가기 계속고용장려금 신청하러 가기 사업 개요 지원제도명: 고령자 계속고용장려금운영기관: 고용노동부지원대상: 정년 도달 근로자를 계속 고용한 중소·중견기업 사업주지원 대상 기업 ① 우선지원대상기업제조업: 500인 이하건설·운수·통신·사업시설관리·보건 및 복지서비스업: 300인 이하도소매·숙박음식·금융보험·예술스..